Quer se conhecer melhor? Quer conhecer melhor as pessoas à sua volta? Você está passando por um momento de grandes mudanças na sua vida e precisa de apoio? Você não precisa enfrentar essas situações sozinho. O processo de coaching existe para isso mesmo: analisar suas opções e navegar por suas escolhas com a confiança de que tem alguém ao seu lado.
O processo de coaching pode ocorrer através de encontros individuais ou em pequenos grupos onde são estabelecidas metas específicas, mensuráveis, realistas, e com prazos determinados. Os encontros podem ser presenciais ou por videoconferência (Skype, Google Hangouts ou Facetime).
Modalidades de atendimento
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Sessões individuais
Um processo completo costuma ter entre 10 a 15 sessões, uma por semana, de 50 minutos de duração. O número de sessões é estabelecido com o coachee durante as primeiras etapas do processo e depende do número de Talentos que serão abordados.
Sessões avulsas podem ser realizadas para fazer follow-up ou ajustar metas ao longo do caminho.
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Equipes
Pequenos grupos ou equipes que tenham feito o teste StrengthsFinder podem se beneficiar do aprofundamento proporcionado pelos Workshops. São quatro encontros de 3 horas onde os Talentos do grupo são explorados na dinâmica oferecida pela interação.
Os temas abordados são: O poder das parcerias, o DNA do grupo e como aproveitar os talentos individuais e coletivos.
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Palestras e Workshops
Realizo palestras introdutórias e workshops de descoberta do método Gallup Clifton StrengthsFinder onde explico como a abordagem de pontos fortes difere do coaching tradicional. Os assuntos são adaptados ao público e à situação, como por exemplo:
Identificando talentos, os quatro domínios, relacionamentos, liderança de equipes, mudanças de vida e planejamento de metas.
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Áreas de impacto
Primeira sessão gratuita
Todos os pacotes começam com uma sessão que abordará os princípios do desenvolvimento baseado em pontos fortes onde discutiremos os seus possíveis objetivos ou da sua empresa. Avaliaremos a situação atual e conversaremos sobre as várias formas em que posso ajudar a atingir suas metas. Ao final da reunião decidiremos juntos quais os próximos passos, e caso decida pela contratação de um pacote de coaching, o coachee, ou a equipe, receberá um código de acesso ao teste Gallup StrengthsFinder para o início do trabalho.
Individual
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Life coaching ou desenvolvimento pessoal – Esta modalidade é voltada para metas pessoais: o estabelecimento de hábitos como a alimentação saudável e exercícios, aumentar o hábito da leitura, escrever um livro, buscar um novo emprego, encontrar ou melhorar relacionamentos pessoais ou familiares, entre outros.
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Transições – Novo emprego ou desemprego, casamento ou divórcio, mudança de cidade ou mesmo as mudanças mais positivas na vida podem ser difíceis de administrar. Receber apoio pode ser fundamental para acelerar o processo e reencontrar o equilíbrio. Enquanto as mudanças são inevitáveis, fazer a transição mental para o novo estado, não é. A transição é o processo mental de aceitação para prosperar face a mudanças. Este pacote foca na criação das suas ferramentas de navegação de mudanças utilizando os resultados do seu teste Clifton StrengthsFinder.
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Carreira – Quer esteja procurando uma nova direção, uma mudança na sua carreira, ou buscando maximizar sua posição atual, este pacote foca na otimização do seu desempenho pessoal. Começamos com a compreensão de seu Relatório Clifton StrengthsFinder, então focamos nas suas realizações passadas para entender sua realidade e onde você se encontra no momento. Em seguida vamos buscar compreender as escolhas que levarão seu desempenho para o próximo nível de excelência.
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Educação (universitários) – Nesta modalidade nosso foco é compreender as formas como indivíduos aprendem e com isso desenvolver habilidades para ajudar nos estudos baseados nos talentos. Orientação vocacional; relacionamentos com colegas e professores; métodos de estudo, organização e gerenciamento do tempo; explorar seus interesses e pontos fortes; são algumas das abordagens.
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Liderança, gestores e coaching executivo – Algumas metas que podem ser trabalhadas são:
- Aumentar a auto-confiança e maximizar sua presença como líder
- Planejamento estratégico, formação e liderança de equipes de alto impacto
- Inspirar e motivar funcionários gerando lealdade e comprometimento
- Desenvolver a Inteligência Emocional – auto-consciência, auto-gerenciamento, empatia e desenvolvimento de relacionamentos
- Resolução de conflitos, como transmitir más notícias
- Sucessão empresarial
- Relacionamentos com pares, chefes e subordinados
- Gerenciamento de stress
- Reorientação de carreira
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Mentor-Coaching Literário – Precisa de ajuda para finalmente executar o seu livro? Desde 1999 que ajudo escritores a realizarem seus projetos através do Parágrafo – O Manual de Sobrevivência do Novo Escritor. Através da identificação dos seus pontos fortes conseguiremos mapear a melhor forma de planejar e realizar esta meta.
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Equipes
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Reconfiguração estratégica de equipes – A revelação e mapeamento dos Talentos da equipe leva a identificar possíveis pontos de conflito. Com a resolução de conflitos é feita a reconfiguração para maximizar desempenho, performance e engajamento.
Workshop: Engajamento e Desempenho de Equipes – O processo começa pelo coaching individual do gestor que irá descobrir seus Talentos e passará a compreender seu estilo único de gestão. Então a equipe descobrirá seus talentos individuais. As etapas incluem:
- Explanação dos princípios do desenvolvimento dos talentos em pontos fortes
- Demonstração do poder das parcerias baseadas em Pontos Fortes
- Mapeamento do DNA da equipe e a conscientização e apreciação dos talentos coletivos do grupo
- Desenvolver na equipe a capacidade de aproveitar os talentos individuais e coletivos
Startups, Empreendedores e ONGs Atendemos equipes de alto impacto para maximizar ainda mais seu desempenho e engajamento.[/su_column][/su_row]
Família
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Casais – O trabalho será realizado em 5 sessões de 50 minutos que podem ser presenciais ou via videoconferência, mas que obrigatoriamente exige a presença de ambos os coachees. A primeira sessão abordará os resultados do teste StrengthsFinder sendo que as sessões subsequentes terão como tema: 2) Conflito saudável: discussões justas e a linguagem da desculpa; 3) Objetivos de vida, sonhos comuns e dinheiro; 4) Definindo limites, outros relacionamentos e planejamento familiar; 5) Plano de ação baseado nos Pontos Fortes.
Filhos (à partir de 16 anos) – Conheça os talentos dos seus filhos e ajude-os a desenvolver seus pontos fortes para ajudá-los nas escolhas de estudos e carreira. A conscientização dos talentos ajuda a compreender os possíveis pontos de conflito para evitá-los e maximizar o diálogo produtivo.[/su_column][/su_row]