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Estatísticas provam

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=_QjFc2Qtcm4?rel=0] Uma das coisas valiosas de trabalhar com a Metodologia CliftonStrengths da Gallup é ter toda a infraestrutura de uma organização forte em pesquisa por trás do método. A Gallup não só criou o método como verifica sua eficácia através de avaliações e análises estatísticas. Em seu último relatório

Coach (treinador) é a pessoa que irá ajudar você a formar um plano de ação com metas específicas adaptado aos seus propósitos.
Coaching é o processo através do qual será traçado um plano com táticas e estratégias para alcançar objetivos pessoais ou profissionais. Normalmente é conduzido através de uma série de encontros semanais onde são definidas metas tangíveis com resultados mensuráveis.
Coachee é a pessoa que recebe esta orientação.
Talento é uma maneira natural de pensar, sentir e se comportar. Quanto maior a intensidade do talento, maior seu poder e sua oportunidade para o sucesso.
Ponto forte é a capacidade de produzir consistentemente um resultado positivo por meio do desempenho quase perfeito em uma tarefa específica. Para ter um ponto forte é necessário começar com um talento.
Habilidade é a capacidade básica de completar os estágios fundamentais de uma tarefa. Habilidades podem ser adquiridas por meio de treinamento formal ou informal.
Conhecimento é o que você sabe e que pode ser adquirido por meio de educação formal ou informal
Prática é o tempo gasto treinando, exercitando e aplicando suas habilidades, seu conhecimento e seu talento para atingir a proficiência.