Apresento aqui alguns depoimentos de clientes que passaram pelo processo de coaching de Pontos Fortes. O mais significativo nesta coleção pra mim é poder mensurar pessoalmente a aplicação e eficácia do método. Perceber que o autoconhecimento e a conscientização dos próprios talentos proporciona uma ferramenta poderosíssima na busca da realização, do desenvolvimento pessoal e do sucesso.
O desenvolvimento pessoal é uma disciplina que abrange uma série de atividades focadas na ampliação da autoconsciência e do reconhecimento da própria identidade. Envolve também o desenvolvimento de talentos e potencialidades para constituir capital humano e facilitar a empregabilidade, melhorar a qualidade de vida e contribuir para a realização de sonhos e aspirações. Este processo ocorre ao longo da vida inteira de uma pessoa. Não se limita a auto-ajuda e pode envolver atividades formais e informais exercidas por pessoas como professores, guias, conselheiros, gerentes, coaches ou mentores. É nesse âmbito que a minha atuação vai apoiar a intenção do indivíduo.
No entanto, a minha atuação como coach serve apenas com um estímulo externo para despertar o potencial interno. Usando insight, estratégias e ferramentas vou acompanhar o meu coachee (cliente) com interesse e empenho para ajudá-lo a descobrir e acessar os recursos interiores e exteriores à sua disposição e com isso melhorar seu desempenho para alcançar picos de excelência mais altos e mais frequentes.
Vários fatores influenciam os resultados de um processo de coaching como a complexidade da meta, os riscos de erro na realização da tarefa, o nível inicial de disponibilidade de cada indivíduo ou integrante de uma equipe, sua autoconfiança e capacitação para a tarefa, bem como o nível de maturidade para a aprendizagem demonstrado pelo coachee.
O mais importante é o MOMENTO. Para cada pessoa existe o momento certo de iniciar um processo de coaching. O momento é o de confluência da vontade de se desenvolver e da disponibilidade para abraçar seu potencial.