Coaching de Pontos Fortes
Ser coach de Pontos Fortes é uma atividade fascinante. E, no caso da metodologia da Gallup, vai muito além dos encontros individuais presenciais ou workshops com equipes: é fazer parte de um cultura de aprimoramento pessoal, é estar na vanguarda de um movimento mundial que vai impactar pessoas e organizações
Hábitos fazem parte de quem somos Um hábito é uma ação diária realizada de forma espontânea sem você precisar pensar muito a respeito. Você provavelmente escova os dentes diariamente, acorda num determinado horário ou quem sabe de liga para um amigo num determinado dia da semana. Hábitos passam a fazer
Nascemos com talentos, mas se não os desenvolvermos acabamos por desperdiçar nossos recursos pessoais. Em qualquer circunstância, o que acontece quando recursos são desperdiçados? Pense no desperdício de água… leva a escassez. Pense no desperdício de energia… entre outras consequências, leva à mudança climática. Pense no desperdício de papel… leva
Smartphones, tablets e laptops transformaram a forma como todos nós trabalhamos. Levamos no bolso (ou bolsa) nosso escritório para todos os lugares. Claro que você não lembra mas houve um tempo em que a gente contava somente com estas ferramentas para trabalhar: caneta, folha em branco, calculadora e máquina de
Imagine um mundo onde todos têm a oportunidade de fazer o que fazem melhor todos os dias. Parece uma utopia, mera fantasia, mas na verdade é uma meta SMART Partimos da premissa que qualquer profissão pode ser exercida por indivíduos diferentes. Uma vez que os profissionais são diferentes, a maneira
Apresento aqui alguns depoimentos de clientes que passaram pelo processo de coaching de Pontos Fortes. O mais significativo nesta coleção pra mim é poder mensurar pessoalmente a aplicação e eficácia do método. Perceber que o autoconhecimento e a conscientização dos próprios talentos proporciona uma ferramenta poderosíssima na busca da realização,
Uma das coisas valiosas de trabalhar com a Metodologia CliftonStrengths da Gallup é ter toda a infraestrutura de uma organização forte em pesquisa por trás do método. A Gallup não só criou o método como verifica sua eficácia através de avaliações e análises estatísticas. Em seu último relatório constatou que:
Existem no mundo mais de 7 bilhões de pessoas. Todas são diferentes. Algumas podem até partilhar certos talentos, preferências e planos. Mas a forma como nos relacionamos com nossas metas e de como dispomos de nosso potencial são únicas.